19 декабря 2013 г. организация и физическое лицо заключили договор гражданско-правового характера. С этой же даты исполнитель по договору приступил к выполнению работы

3 февраля 2014 г. физическое лицо обратилось с письменным заявлением на имя руководителя организации, в котором содержалось предложение признать гражданско-правовые отношения трудовыми. Организация готова принять предложение и признать гражданско-правовые отношения трудовыми. Можно ли удовлетворить заявление гражданина и заключить с ним трудовой договор, согласно которому трудовые отношения будут считаться возникшими с 3 февраля 2014 г. (то есть с даты заявления физического лица), а не с 19 декабря 2013 г.? Работник готов написать заявление о том, что не возражает против того, чтобы трудовые отношения были признаны возникшими с 3 февраля 2014 г.

Ответ: Если по заявлению физического лица - исполнителя по гражданско-правовому договору организация признает гражданско-правовые отношения трудовыми, то в течение трех рабочих дней с работником нужно заключить трудовой договор. Если трудовой договор будет заключен, то трудовые отношения будут считаться возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению обязанностей, предусмотренных гражданско-правовым договором (в рассматриваемом случае - с 19 декабря 2013 г.), даже если организация желает, чтобы трудовые отношения признавались с даты подачи работником соответствующего заявления, а работник против этого не возражает. Дату начала работы следует указать в трудовом договоре.

Обоснование: Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в частности, лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору.

При этом, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. 1 - 3 ст. 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Иного порядка признания отношений трудовыми на основании письменного заявления работника законодательство РФ не предусматривает. В частности, законодательство РФ не предоставляет организациям право по самостоятельному (или по согласованию с физическим лицом) определению даты, с которой отношения будут считаться трудовыми.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ в течение трех рабочих дней со дня признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми с работником должен быть заключен трудовой договор.

Следовательно, если организация решила удовлетворить заявление работника и трудовой договор будет заключен, то трудовые отношения будут считаться возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению обязанностей, предусмотренных гражданско-правовым договором (в рассматриваемом случае - с 19 декабря 2013 г.), даже если организация желает, чтобы трудовые отношения признавались с даты подачи работником соответствующего заявления (3 февраля 2014 г.), а работник против этого не возражает. Дату начала работы следует указать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо"

01.04.2014