В организации по срочному трудовому договору, заключенному на 1 год, работал временно проживающий иностранный гражданин из Таджикистана

После прекращения в связи с истечением срока действия трудового договора через 15 дней работник предъявил в организацию листок нетрудоспособности.

Должна ли организация оплачивать листок нетрудоспособности, если нетрудоспособность наступила после прекращения трудового договора?

Ответ: В случае когда в организации по срочному трудовому договору, заключенному на 1 год, работал временно проживающий иностранный гражданин из Таджикистана, а после прекращения в связи с истечением срока действия трудового договора через 15 дней работник предъявил в организацию листок нетрудоспособности (при наступлении нетрудоспособности после прекращения трудового договора), листок нетрудоспособности подлежит оплате.

Обоснование: Для граждан Таджикистана предусмотрен въезд в Россию в безвизовом режиме (Письмо МИД России от 27.09.2006 N 32253/19).

В п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) указано, что временно проживающий в России иностранный гражданин - это лицо, получившее разрешение на временное проживание.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Закона N 115-ФЗ срок действия разрешения на временное проживание составляет 3 года.

Временно проживающему иностранному гражданину согласно п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ требуется иметь разрешение на работу в РФ, которое выдается на срок действия трудового договора, но не более чем на 1 год со дня его въезда в Россию, за исключением случаев, предусмотренных ст. 13.2 данного Закона, касающихся высококвалифицированных специалистов (п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" и ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и являются застрахованными лицами в системе ФСС РФ.

Согласно ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы.

В соответствии с ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при представлении листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Так как работник в течение срока действия трудового договора являлся застрахованным лицом в системе социального страхования РФ, организация при предъявлении через 15 дней со дня прекращения трудового договора листка нетрудоспособности обязана выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

01.02.2012