Применяется ли ст. 261 ТК РФ при увольнении работника, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, по инициативе работодателя до достижения младшим ребенком возраста трех лет?

Ответ: Гарантии, установленные ст. 261 Трудового кодекса РФ, применяются и в случае увольнения по инициативе работодателя работника, являющегося отцом в многодетной семье, в которой младший из детей не достиг возраста трех лет. При этом факт воспитания детей без матери в указанном случае определяющего значения не имеет.

Обоснование: Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

Статьями 71 и 81 ТК РФ предусмотрены основания для увольнения работников по инициативе работодателя.

Таким образом, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Из изложенного следует, что расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работницей или иными лицами, воспитывающими детей без матери, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, за исключением случаев, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

В то же время следует отметить, что квалифицирующим признаком для применения ст. 261 ТК РФ в отношении иных лиц является факт воспитания детей без матери, то есть работник, являющийся единственным кормильцем в многодетной семье, в которой младшему ребенку не исполнилось трех лет, может быть уволен по инициативе работодателя без предоставления ему гарантий, установленных ст. 261 ТК РФ.

Вместе с тем, как указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15.12.2011 N 28-П, гарантии от увольнения по инициативе работодателя призваны защищать не только родителей, но и детей. Государственная поддержка должна распространяться на обоих родителей, особенно если в семье воспитываются несколько малолетних детей. Необходимо учитывать особое положение многодетных семей, единственным кормильцем в которых, как правило, является отец.

Статья 261 ТК РФ распространяется на отца ребенка в возрасте до трех лет только в том случае, если он воспитывает этого ребенка без матери, и не учитывает положение отцов в многодетных семьях. При увольнении по инициативе работодателя на время поиска работы такие отцы обеспечиваются только пособием по безработице (максимум 4900 руб.), размер которого не может быть признан достаточным для семьи, воспитывающей нескольких малолетних детей. Иных механизмов, позволяющих в достаточной степени компенсировать многодетной семье утрату работы кормильцем, действующее законодательство не предусматривает.

Исходя из этого оспариваемая норма ТК РФ противоречит Конституции РФ, поскольку исключает возможность пользоваться гарантией от увольнения отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

08.02.2012