Как уволить работника, не справляющегося с работой?

Ответ: Работник, не справляющийся с работой, может быть уволен по инициативе работодателя в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Обоснование: При расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодателю необходимо учитывать, что увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Кроме этого, надо помнить, что если работник является членом профсоюза, то при расторжении трудовых отношений необходимо учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Также для проведения аттестации у работодателя должны быть разработаны локальные нормативные акты, устанавливающие порядок проведения аттестации, а также критерии оценки квалификации работника.

Порядок действий работодателя таков. На основании заключения аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации работника работодатель должен предложить ему в письменном виде другую имеющуюся у работодателя работу. При отказе от перевода или отсутствии подходящей работы издается приказ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если же работник согласен на перевод, оформляются дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на другую работу.

Если работодатель выберет расторжение трудовых отношений по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ему необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий. Так, при обнаружении неисполнения какой-либо трудовой обязанности необходимо запросить объяснения о причинах неисполнения. На это у работника есть два дня. После дачи объяснений работодатель оценивает причины и решает вопрос о применении мер дисциплинарного воздействия, например решает объявить выговор (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).

При повторном неисполнении трудовых обязанностей в течение года после применения первого дисциплинарного взыскания (напомним, что в силу ст. 194 ТК РФ срок действия дисциплинарного взыскания составляет 1 год) процедура должна повториться, только решением работодателя должно стать не объявление выговора, а увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (см. также п. п. 33 - 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Т. В.Шадрина

Консалтинговая группа "Аюдар"

12.02.2012