Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день. Работника, который был принят на ее место на период отпуска, уволили

Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Увольнение работника, принятого на место работницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, до окончания отпуска в связи с выходом ее из отпуска на неполный рабочий день неправомерно.

Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, выходом из отпуска по уходу за ребенком считается момент, с которого прекращается выплата пособия по уходу за ребенком.

Исходя из вышеизложенного выход на работу на неполный рабочий день не является окончанием отпуска по уходу за ребенком.

Следовательно, увольнение работника, принятого на место ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, до окончания отпуска в связи с выходом работника из отпуска на неполный рабочий день неправомерно.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

12.02.2012