Работник, совмещающий работу с учебой в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования по заочной форме обучения, обратился к работодателю с заявлением о прикреплении ежегодного оплачиваемого отпуска к учебному отпуску, так как сессия наступает сразу после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков

В ответ на заявление работник получил отказ.

Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Отказ в прикреплении ежегодного оплачиваемого отпуска к учебному отпуску работнику, совмещающему работу с учебой в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования по заочной форме обучения, правомерен, так как прикрепление ежегодного отпуска возможно лишь по соглашению сторон трудового договора.

Обоснование: Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию" утверждена форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В силу ст. 177 ТК РФ к учебному отпуску по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

13.02.2012