Предусмотрен ли законодателем досрочный выход работницы из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на полный рабочий день?

Ответ: Работница имеет право досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, так как обратное не установлено законодателем.

Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Аналогичные положения закреплены ст. ст. 13, 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Очевидно, запрета на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком не установлено.

Исходя из вышеизложенного законодателем предоставляется право по своему усмотрению уходить в отпуск по уходу за ребенком, следовательно, учитывая логику законодателя, по желанию работника он может досрочно выйти из такого отпуска.

Таким образом, работник имеет право досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, поскольку обратное не установлено законодателем.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

13.02.2012