Вправе ли организация установить работнику - внешнему совместителю размер заработной платы не пропорционально отработанному времени, а в твердой сумме?

Ответ: Организация вправе установить работнику - внешнему совместителю размер заработной платы не пропорционально отработанному времени, а в твердой (фиксированной) сумме.

Обоснование: В соответствии со ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

На основании ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается сочетание государственного и договорного регулирования.

Из п. 2 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1 следует: согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим в трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены иные условия оплаты (например, в полном объеме).

Как следует из Апелляционного определения Волгоградского областного суда от 24.01.2014 по делу N 33-852/2014, по условиям трудового договора оплата труда по совместительству была установлена без определения пропорционального отношения отработанного времени к предусмотренной сумме оплаты, что не противоречит требованиям закона и допускается положениями ст. 285 ТК РФ.

Таким образом, организация, по нашему мнению, вправе установить работнику - внешнему совместителю размер заработной платы не пропорционально отработанному времени, а в твердой (фиксированной) сумме.

И. Р.Моравский

Юридическая компания "Юново"

02.04.2014