Работница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, получая пособие по уходу за ребенком. Имеет ли она право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если она осуществляет уход за этим же больным ребенком?

Ответ: Если работница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, получая пособие по уходу за ребенком, она имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с осуществлением ухода за больным ребенком.

Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 работница по заявлению во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В ст. 93 ТК РФ указано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Выдача листков нетрудоспособности регламентируется Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок).

Согласно п. 40 Порядка листок нетрудоспособности не выдается по уходу за больным членом семьи в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В соответствии с п. 41 Порядка при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Из этого можно сделать вывод, что листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не выдается матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в том случае, если она не нуждается при этом в освобождении от работы.

В рассматриваемой ситуации работница работает в режиме неполного рабочего времени и это освобождение ей необходимо. Поэтому ей должен быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, даже если она находится в отпуске по уходу за тем же ребенком. И она имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком.

М. В.Минаева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

19.02.2012