Оба супруга работают в одной организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Каждый из них написал заявление работодателю о предоставлении ему вне очереди ежегодного оплачиваемого отпуска на 24 дня для сопровождения двух детей, 16 и 17 лет, поступающих в вузы в г. Москве. Работодатель согласился предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней только одному из родителей. Правомерно ли решение работодателя?

Ответ: В случае когда оба супруга работают в одной организации, расположенной в районе Крайнего Севера, при этом каждый из них написал заявление о предоставлении ему вне очереди ежегодного оплачиваемого отпуска на 24 дня для сопровождения двух детей, 16 и 17 лет, поступающих в вузы в г. Москве, то, по нашему мнению, работодателю следует предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск для сопровождения первого ребенка одному родителю по его письменному заявлению. А для аналогичного сопровождения второго ребенка в возрасте до 18 лет - другому родителю. Отпуск должен быть предоставлен продолжительностью не менее 14 дней.

Обоснование: В соответствии с ч. 5 ст. 322 Трудового кодекса РФ по просьбе одного из работающих родителей работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Из вышеуказанного следует, что работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение высшего профессионального образования, продолжительностью не менее чем 14 дней. Предоставлять отпуск свыше 14 дней является правом, а не обязанностью работодателя.

Так как поступать в образовательное учреждение высшего профессионального образования собираются два ребенка, а не один, то, по нашему мнению, целесообразно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск одному из родителей на первого ребенка, а другому родителю - на второго ребенка.

Разъяснения законодательства по рассматриваемой ситуации отсутствуют.

Таким образом, работодателю следует предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск для сопровождения первого ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение высшего профессионального образования, одному родителю по его письменному заявлению. А для аналогичного сопровождения второго ребенка - другому родителю. Отпуск должен быть предоставлен продолжительностью не менее 14 дней.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.02.2012