Организация заключила с временно пребывающим на территории РФ иностранным гражданином (гражданином Таджикистана) гражданско-правовой договор на выполнение работ (договор подряда). Договор подряда заключен на срок более 6 месяцев. Является ли вознаграждение по данному договору объектом обложения страховыми взносами в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"?

Ответ: В случае если организация заключила с временно пребывающим на территории РФ иностранным гражданином (гражданином Таджикистана) гражданско-правовой договор на выполнение работ на срок более шести месяцев, то, по нашему мнению, выплаты по данному договору не облагаются страховыми взносами в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ).

Обоснование: В соответствии с п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для организаций суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В силу п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ) застрахованными лицами (в целях обязательного пенсионного страхования) являются, в частности, иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев.

Таким образом, по нашему мнению, положения п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ устанавливают, что в целях обязательного пенсионного страхования застрахованными лицами признаются только те временно пребывающие на территории РФ иностранные работники, с которыми заключен именно трудовой договор. То есть обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование подлежат только выплаты временно пребывающим на территории РФ иностранным гражданам по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок либо на срок не менее шести месяцев. Следовательно, выплаты по гражданско-правовым договорам (в частности, договорам подряда) в данном случае не подлежат обложению страховыми взносами.

Федеральные законы о других видах обязательного социального страхования также не содержат положений о том, что такие выплаты облагаются страховыми взносами по гражданско-правовым договорам, которые заключены с временно пребывающими на территории РФ иностранными гражданами.

Следовательно, по нашему мнению, выплаты по гражданско-правовому договору, заключенному с временно пребывающим на территории РФ иностранным гражданином, не облагаются страховыми взносами в соответствии с Законом N 212-ФЗ, причем вне зависимости от срока, на который заключен такой договор.

С. В.Островский

ООО "ФондИнфо"

21.02.2012