Работник осуществляет трудовую деятельность в организации на двух должностях, одна из которых (продавец-консультант) является основной, а вторая (уборщик служебных помещений) замещается на условиях внутреннего совместительства. Вправе ли работник в случае направления в командировку на курсы повышения квалификации по основной должности претендовать на сохранение заработной платы по обеим должностям?

Ответ: Средний заработок сохраняется по обеим должностям только в том случае, если работник - внутренний совместитель направлен в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству. Учитывая то, что в рассматриваемом случае работник направлен в командировку на курсы повышения квалификации по основной должности, он вправе претендовать на сохранение заработной платы только по основной должности.

Обоснование: В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Из ст. 287 ТК РФ следует, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

На основании ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Вологодский областной суд в Кассационном определении от 23.03.2011 N 33-1246 отметил, что особых правил сохранения среднего заработка при командировании внутренних совместителей Положением не установлено. Средний заработок сохраняется по той работе (основной или по совместительству), по которой работник направлен в командировку, то есть средний заработок сохраняется сразу по обеим работам только в том случае, если внутренний совместитель направлен в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству.

Следовательно, учитывая то, что в рассматриваемом случае работник направлен в командировку на курсы повышения квалификации по основной должности, он вправе претендовать на сохранение заработной платы только по основной должности.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

23.02.2012