Работники организации, в отношении которых применяется тарифная система оплаты труда, по вине работодателя находятся в простое и получают заработную плату в размере 2/3 среднего заработка. Работодатель оплачивает нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период простоя, в соответствии с условиями, определенными положением об оплате труда, утвержденным в организации как локальный нормативный акт. Условиями положения предусмотрено: если 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления простоя
1) работник отработал полностью (за исключением очередного оплачиваемого отпуска и временной нетрудоспособности не более 10 дней), то нерабочие праздничные дни оплачиваются в размере 2/3 среднего заработка;
2) работник отработал не полностью и неотработанные дни приходятся на период временной нетрудоспособности более 10 дней, но не более месяца или отпуска без сохранения заработной платы не более месяца, то нерабочие праздничные дни оплачиваются в размере 1/2 среднего заработка;
3) работник отработал не полностью и неотработанные дни приходятся на период временной нетрудоспособности или отпуска без сохранения заработной платы более месяца, то нерабочие праздничные дни оплачиваются в размере 1/3 среднего заработка.
Не нарушает ли работодатель в такой ситуации трудовое законодательство и как производится оплата за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период простоя, работникам, находящимся на тарифной системе оплаты труда?
Ответ: Четкого ответа на данный вопрос Трудовой кодекс РФ не содержит. Основываясь на анализе немногочисленной судебной практики и с учетом того, что период простоя оплачивается исходя из рабочих дней, приходящихся на простой, можно сделать вывод, что за нерабочие праздничные дни (работникам, в отношении которых применяется тарифная система оплаты труда), приходящиеся на период простоя, оплата производится в соответствии с порядком, определенным коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным документом организации (положением об оплате труда), и нарушений норм трудового законодательства здесь не усматривается.
Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного порядка.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
На основании ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Как видим, ТК РФ разделяет оплату работникам в период простоя и оплату за нерабочие праздничные дни. Относительно оплаты нерабочих праздничных дней, приходящихся на период простоя, ТК РФ четкого ответа не содержит.
Вместе с тем время простоя следует оплатить исходя из количества рабочих дней, приходящихся на простой (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (ст. 8 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
В связи с тем что трудовым законодательством не определен порядок оплаты нерабочих праздничных дней в период простоя, то порядок оплаты может определяться локальным нормативным документом, утвержденным в организации.
Схожая позиция выражена в Определении городского суда Санкт-Петербурга от 11.11.2010 N 15142 при рассмотрении дела о том, что выплаты за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период простоя, не были произведены в связи с невыполнением условий, определенных коллективным договором. Суд пришел к выводу, что юридически значимые обстоятельства по делу установлены правильно, выводы мотивированы и соответствуют материалам дела и нарушений материального и процессуального права не имеется.
Таким образом, можно сделать вывод, что за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период простоя, оплата производится в соответствии с порядком, определенным коллективным договором, трудовым договором или иным локальным нормативным документом организации (например, положением об оплате труда), и нарушений норм трудового законодательства здесь не усматривается.
Ю. И.Никифорова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
26.02.2012