Беременная работница написала заявление о том, что будет отсутствовать на работе первую половину рабочего дня в связи с прохождением диспансеризации (осмотра у окулиста). Работодатель удержал из заработной платы плату за время ее отсутствия на работе, сославшись на отсутствие у него каких-либо доказательств того, что работница проходила осмотр (не представила справку о беременности, направление к врачу, талон и т. д.). Также работодатель указал на то, что время отсутствия на работе в рабочее время по невыясненным обстоятельствам не оплачивается

Вправе ли работодатель отказать работнице оплатить время отсутствия ее на работе при непредставлении каких-либо доказательств прохождения ею диспансеризации?

Ответ: Если беременная работница написала заявление о том, что будет отсутствовать на работе первую половину рабочего дня в связи с прохождением диспансеризации (осмотра у окулиста), работодатель вправе отказать работнице оплатить время отсутствия ее на работе при непредставлении каких-либо доказательств прохождения ею диспансеризации. Однако при представлении доказательств прохождения работницей осмотра время отсутствия работницы должно быть оплачено согласно среднему заработку.

Обоснование: В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Следовательно, работодатель обязан оплатить работнице рабочее время, в течение которого она проходила диспансеризацию.

Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224 утверждено Положение об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц (далее - Положение).

Данным Положением определен порядок проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, направленной на предупреждение возможных осложнений беременности, родов, послеродового периода и патологии новорожденных.

Согласно п. 3 Положения при физиологическом течении беременности осмотры проводятся врачом-акушером-гинекологом не менее десяти раз, врачом-терапевтом - не менее двух раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом - при первичном обращении.

Таким образом, при беременности работница должна проходить осмотр, в частности, у окулиста.

В рассматриваемой ситуации работодатель отказался оплачивать время отсутствия работницы на работе в связи с непредставлением ею оправдательных документов.

ТК РФ не устанавливает обязанность работницы представлять справку о беременности для прохождения диспансеризации.

Кроме того, действующим законодательством также не предусмотрено предоставление каких-либо документов, подтверждающих посещение ею врача.

Однако согласно трудовому законодательству отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом.

Следовательно, в интересах работницы представить работодателю какой-либо документ, подтверждающий уважительную причину ее отсутствия на работе.

Из вышеизложенного следует, что работница не обязана, а вправе представить какие-либо доказательства того, что во время отсутствия на рабочем месте находилась у окулиста.

В качестве подтверждающего документа работница может представить справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.02.2012