В трудовых договорах с работниками, имеющими детей в возрасте до 14 лет, закреплена обязанность работодателя частично оплачивать стоимость путевок для их детей в детские оздоровительные учреждения. Таким работникам выделяются к заработной плате денежные средства в размере 50% стоимости путевки

Следует ли начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на частичную оплату стоимости приобретенных в соответствии с коллективным договором путевок на санаторно-курортное лечение и отдых детей работников?

Ответ: В случае когда работодатель в соответствии с трудовыми договорами частично оплачивает стоимость путевок в детские оздоровительные учреждения для детей работников, выделяя к заработной плате денежные средства в размере 50% от стоимости путевки, то, по нашему мнению, на такие выплаты следует начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Согласно п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Выплаты в пользу работников, не облагаемые страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поименованы в ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ.

Выплаты в пользу работников, не облагаемые взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, поименованы в ст. 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ.

Указанные перечни не облагаемых взносами выплат не предусматривают освобождения от начисления страховых взносов на выплату работникам стоимости путевок для детей на основании трудовых договоров.

Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность включения сторонами в трудовой договор дополнительных положений, в частности, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Несмотря на то что дети работников в трудовых отношениях с организацией не состоят, частичная оплата стоимости приобретаемых для них путевок производится работникам на основании трудовых договоров, что позволяет классифицировать такие выплаты как выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений.

В связи с этим на такие выплаты начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний как на выплаты в пользу работников на основании трудовых договоров.

С. Н.Петрова

ООО "ЭЛКОД-АУДИТ"

29.02.2012