В организации работает генеральный директор - гражданин Латвии. Для него получено разрешение на работу на 3 года как для высококвалифицированного специалиста. Данный работник из РФ выезжает достаточно часто (почти каждые выходные)

Обязана ли организация уведомлять ФМС России о том, что данный работник выехал и въехал обратно на территорию РФ? Требуется ли вставать на миграционный учет по месту пребывания высококвалифицированному специалисту? Сохраняется ли в данной ситуации ставка по НДФЛ 13%, предусмотренная для высококвалифицированных специалистов?

Ответ: Если в организации работает генеральный директор, являющийся гражданином Латвии, и для него получено разрешение на работу на 3 года как для высококвалифицированного специалиста, при этом данный работник часто выезжает из РФ, то у работодателя обязанность уведомлять орган миграционного учета о выездах и въездах указанного работника на территорию РФ отсутствует. Необходимость встать на миграционный учет по месту пребывания у высококвалифицированного работника возникнет только в случае, если период его пребывания на территории РФ превысит 90 дней. В указанной ситуации для обложения НДФЛ дохода работника сохраняется ставка 13%.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон N 109-ФЗ) иностранные работники, пребывающие на территории РФ, обязаны встать на миграционный учет. Работодатель как принимающая сторона должен уведомить о прибытии иностранного гражданина орган миграционного учета по месту его прибытия.

Высококвалифицированные специалисты и члены их семей не обязаны вставать на миграционный учет по месту пребывания на срок, не превышающий 90 дней со дня въезда на территорию РФ. В случае передвижения по территории России и прибытия в новое место пребывания на срок, не превышающий 30 дней, они не обязаны вставать на учет по этому новому месту пребывания в соответствии с ч. 4.1 ст. 20 Закона N 109-ФЗ. После истечения этих сроков указанные граждане обязаны в течение семи рабочих дней выполнить действия, необходимые для их постановки на учет по новому месту пребывания.

Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется органом миграционного учета на основании выезда иностранного гражданина из Российской Федерации после получения в установленном порядке сведений о постановке данного иностранного гражданина на учет по новому месту пребывания после получения сведений о выезде данного иностранного гражданина из Российской Федерации от органа пограничного контроля в соответствующем пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации (п. 2 ч. 2 ст. 23 Закона N 109-ФЗ).

Таким образом, необходимость встать на миграционный учет у высококвалифицированного работника возникнет только в случае, если период его пребывания на территории РФ превысит 90 дней. В этом случае он обязан в течение семи дней встать на миграционный учет. Обязанность уведомлять орган миграционного учета о выездах и въездах указанного работника на территорию РФ у работодателя отсутствует.

Дополнительно отметим, что в силу п. 27 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) миграционная служба может оформить вид на жительство на срок действия трудового (гражданско-правового) договора по заявлению высококвалифицированного специалиста, составленному в письменной форме. Отказать в оформлении вида на жительство высококвалифицированному специалисту допустимо только при наличии обстоятельств, предусмотренных пп. 1 - 7 п. 1, п. 2 ст. 9 Закона N 115-ФЗ. Вид на жительство, оформляемый иностранному гражданину как высококвалифицированному специалисту, и вид на жительство, оформляемый члену семьи указанного иностранного гражданина, должны выдаваться на срок действия разрешения на работу, выданного указанному иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированного специалиста. Вид на жительство - документ, подтверждающий право иностранного гражданина на постоянное проживание в РФ, а также право на свободный выезд из РФ (въезд в РФ) (ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

С порядком выдачи и продления срока действия вида на жительство высококвалифицированный специалист может ознакомиться в Административном регламенте по предоставлению Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденном Приказом ФМС России от 29.02.2008 N 41.

Согласно п. 30 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ особенности налогообложения доходов высококвалифицированных специалистов, получивших разрешение на работу, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с п. 3 ст. 224 Налогового кодекса РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13% в отношении доходов от осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста в соответствии с Законом N 115-ФЗ. Таким образом, пока у иностранного гражданина сохраняется статус высококвалифицированного специалиста, к его доходам по трудовому договору будет применяться ставка 13% (Письмо ФНС России от 26.04.2011 N КЕ-4-3/6735).

О. Э.Савенок

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

01.03.2012