Головная организация находится в г. Казани, 30 августа является региональным праздником

Является ли этот день выходным для работников структурных подразделений, находящихся в г. г. Уфе, Перми, Москве, Ижевске, Санкт-Петербурге?

Ответ: Если в Республике Башкортостан, Пермском крае, г. Москве, Республике Удмуртия, г. Санкт-Петербурге не приняты законы, объявляющие 30 августа выходным днем, этот день по умолчанию не является выходным днем для работников подразделений организации, находящихся в г. г. Уфе, Перми, Москве, Ижевске, Санкт-Петербурге.

Вместе с тем организация вправе самостоятельно принять локальный акт, улучшающий положение работника, то есть по своей инициативе объявить 30 августа выходным днем для работников подразделений, находящихся в названных городах.

Обоснование: Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 30 августа не относится к нерабочим праздничным дням, установленным на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ТК РФ законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Соответственно, закон субъекта Российской Федерации (в рассматриваемой ситуации Закон Республики Татарстан), объявляющий 30 августа выходным днем, распространяется лишь на работников тех подразделений организации, которые находятся в Республике Татарстан.

Поэтому, если в Республике Башкортостан, Пермском крае, г. Москве, Республике Удмуртия, г. Санкт-Петербурге не приняты законы, объявляющие 30 августа выходным днем, этот день по умолчанию не является выходным днем для работников подразделений организации, находящихся в г. г. Уфе, Перми, Москве, Ижевске, Санкт-Петербурге.

Вместе с тем согласно ст. 8 ТК РФ организация вправе самостоятельно принять локальный акт, улучшающий положение работника, то есть по своей инициативе объявить 30 августа выходным днем для работников подразделений, находящихся в названных городах.

С. В.Богатов

ООО "Румайлекс"

04.03.2012