В связи с отсутствием заказов работодатель принял решение о закрытии цеха по пошиву головных уборов и о сокращении его работников. Среди них - одинокая мать, имеющая ребенка в возрасте 5 лет. От перевода в другие структурные подразделения она отказалась, уволить ее в связи с сокращением работодатель не имеет права, обеспечить работой, обусловленной трудовым договором, после закрытия цеха - тоже. Что делать работодателю в этой ситуации?

Ответ: В случае если по причине отсутствия заказов работодатель принял решение о закрытии цеха и сокращении его работников, но одной из работниц цеха является одинокая мать, имеющая ребенка в возрасте 5 лет, которую нельзя уволить по сокращению штатов и которая отказалась от перевода в другие структурные подразделения, по нашему мнению, работодатель обязан выплачивать работнице не менее двух третей средней заработной платы ежемесячно в качестве оплаты времени простоя по вине работодателя до достижения ребенком работницы возраста 14 лет, когда ее можно будет уволить, исходя из ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем работодатель может согласовать с работницей ее перевод на иную работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Данной обязанности корреспондирует установленное в ч. 1 ст. 21 ТК РФ право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Рассматриваемая ситуация соответствует определению простоя как "временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера" (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно абз. 3 п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ предпринимательская деятельность осуществляется самостоятельно и на свой риск, потому работодатель должен был предвидеть возможность возникновения ситуации отсутствия заказов. Следовательно, по нашему мнению, простой в рассматриваемой ситуации возник по вине работодателя (Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 04.12.2009 по делу N А17-7240/2009), а время простоя подлежит оплате работнице в размере не менее двух третей средней заработной платы в силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ до достижения ребенком работницы возраста 14 лет, когда ее можно будет уволить, исходя из ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Однако имеется также мнение, что простой по причине отсутствия объемов производства относится к простою по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и поэтому оплачивается на основании ч. 2 ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (Определение Московского городского суда от 14.10.2011 N 01219 по делу N 33-30634).

Вместе с тем работодатель может согласовать с работницей ее перевод на иную работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.

С. В.Богатов

ООО "Румайлекс"

04.03.2012