Работодатель привлек к дисциплинарной ответственности в виде замечания работника, который отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. Письменное объяснение истребовано надлежащим образом, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден. Основанием послужил тот факт, что после рабочего времени (по окончании рабочей смены) работник обратился в медицинскую организацию с недомоганием, врач, проводивший осмотр работника, освободил его от работы начиная со следующего дня за днем обращения, работник не уведомил работодателя о том, что он находится в периоде нетрудоспособности. Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности в данном случае?

Ответ: Если работодатель привлек к дисциплинарной ответственности в виде замечания работника, который отсутствовал на рабочем месте (письменное объяснение истребовано надлежащим образом, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден) на основании того, что после рабочего времени (по окончании рабочей смены) работник обратился в медицинскую организацию с недомоганием, врач, проводивший осмотр работника, освободил его от работы начиная со следующего дня за днем обращения, а работник не уведомил работодателя о том, что он находится в периоде нетрудоспособности, то привлечение к дисциплинарной ответственности в виде замечания в случае неуведомления работником работодателя о начале периода временной нетрудоспособности и освобождении его от работы является неправомерным, так как работник не несет обязанности уведомить работодателя о наступлении периода нетрудоспособности.

Обоснование: Абзацем 6 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Таким образом, если имеются основания, установленные законом, то работодатель по своему желанию вправе применять меры дисциплинарного воздействия к работникам.

Нормами п. 1 ч. 1 ст. 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

В соответствии с п. 15 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

Следовательно, лицо, которому на установленных законодательством основаниях должен быть выдан листок нетрудоспособности, может получить освобождение от работы начиная со следующего дня.

Необходимо отметить, что законодательство не содержит норм, в силу которых работник должен уведомить работодателя о начале периода временной нетрудоспособности и его освобождении от работы.

Исходя из приведенного выше считаем, что привлечение к дисциплинарной ответственности в виде замечания в случае неуведомления работником работодателя о начале периода временной нетрудоспособности и освобождении его от работы является неправомерным, так как работник не несет обязанности уведомить работодателя о наступлении периода нетрудоспособности.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

11.03.2012