В результате ликвидации организации и увольнения работников по инициативе работодателя несколько работников не по своей вине не успели отработать год, за который уже использовали отпуск. Работодатель удержал из их последней заработной платы суммы излишне выплаченных отпускных. Правомерно ли это? Если нет, то какая ответственность за это предусмотрена?

Ответ: В соответствии с трудовым законодательством работодатель не имеет права в случае расторжения трудовых договоров с работниками по его инициативе в результате ликвидации организации удерживать с работников выплаченные суммы отпускных за использованные, но не отработанные дни отпуска. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение трудовых прав работников.

Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В силу ст. 122 ТК РФ использовать отпуск за первый год работы работник имеет право по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а по соглашению сторон возможно и ранее.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, работник имеет право взять 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, не отработав полный год в организации.

Статьей 137 ТК РФ установлены случаи, когда возможны удержания из заработной платы работника. В абз. 5 ч. 2 данной статьи указано, что удержания из заработной платы работника могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. При этом удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при ликвидации организации.

Следовательно, если работник увольняется по инициативе работодателя в результате ликвидации организации, то работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника суммы отпускных, выплаченных за использованные, но не отработанные дни отпуска.

При нарушении трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, согласно которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

12.03.2012