Подлежат ли обложению НДФЛ выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства, предусмотренные ст. 375 ТК РФ, в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Ответ: Выплаты в виде среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства освобожденного профсоюзного работника, в сумме, превышающей трехкратный (шестикратный - в районах Крайнего Севера) размер среднего месячного заработка, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Обоснование: С 1 января 2012 г. вступила в силу новая редакция п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ, в соответствии с которым не освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Данная норма носит общий характер и не предусматривает исключений.

Аналогичные разъяснения содержатся в Письме Минфина России от 13.02.2012 N 03-04-06/6-34, где указывается, что указанные положения п. 3 ст. 217 НК РФ применяются в отношении доходов всех работников организации независимо от занимаемой должности.

Е. В.Воробьева

Член Научно-экспертного совета

Палаты налоговых консультантов

Российской Федерации

12.03.2012