С работником заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком отсутствующего работника. До окончания отпуска по уходу за ребенком отсутствующий работник увольняется. Правомерно ли в связи с этим увольнение работника, работающего по срочному договору? Нужно ли переоформлять срочный трудовой договор в бессрочный?

Ответ: В случае если с работником заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком отсутствующего работника, который до окончания отпуска по уходу за ребенком увольняется, увольнение работника, работающего по срочному договору, неправомерно. При этом срочный трудовой договор утрачивает характер срочного и считается заключенным на неопределенный срок со дня увольнения отсутствующего работника. При этом согласно разъяснениям Роструда следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Обоснование: На время исполнения обязанностей отсутствующего работника может быть заключен срочный трудовой договор (ст. ст. 58, 59, 256 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 79 ТК РФ общим правилом прекращения срочных трудовых договоров является истечение срока их действия. Однако для срочных трудовых договоров, заключенных на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, этой же статьей предусмотрено специальное правило: такие договоры прекращаются с выходом этого работника на работу.

Во избежание возможных недоразумений, вызванных выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком до истечения его срока, считаем целесообразным в таких ситуациях указывать в срочных трудовых договорах не точную дату их прекращения, а событие - выход на работу основного работника.

Таким образом, помимо общих для расторжения трудового договора оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть расторгнут еще и на основании выхода на работу ранее отсутствовавшего работника. Истечение периода, на который заключался такой договор, не является основанием его расторжения (Определение Московского городского суда от 24.08.2010 по делу N 33-26386).

Ввиду того что в описанной ситуации отсутствующий работник увольняется, не приступив к исполнению трудовых обязанностей, оснований уволить работника, принятого на его место, нет.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Соответственно, с увольнением отсутствующего работника трудовой договор утрачивает характер срочного и считается заключенным на неопределенный срок со дня увольнения отсутствующего работника. При этом согласно разъяснениям Роструда, данным в Письме от 20.11.2006 N 1904-6-1, следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Д. И.Воробьев

Издательство "Главная книга"

12.03.2012