В организации предусмотрен ненормированный рабочий день, в связи с чем работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого предусмотрена трудовым договором. Работник уволился из организации по собственному желанию через 8 месяцев после его приема на работу. Работодатель отказал работнику в выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, сославшись на то, что дополнительный отпуск предоставляется работникам, отработавшим год. Правомерен ли отказ работодателя?

Ответ: Отказ работодателя от выплаты работнику при увольнении компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в течение 8 месяцев в условиях ненормированного рабочего дня неправомерен.

Обоснование: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Возможность установления работнику такого особого режима работы определяет ст. 101 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ такой особый режим рабочего времени и времени отдыха включается в трудовой договор с работником.

В качестве компенсации за переработки ст. 119 ТК РФ установлено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Так, п. 6 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884, установлено, что в случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Таким образом, заключив трудовой договор и приступив к работе, работник с первого дня трудится в режиме ненормированного рабочего дня, и, следовательно, с этого момента начинает исчисляться стаж для предоставления отпуска (основного и дополнительного).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Это предусмотрено ст. 120 ТК РФ.

Следует также отметить, что в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, то есть в том числе и дополнительные (ст. 127 ТК РФ).

Б. А.Чижов

Федеральная служба

по труду и занятости

18.03.2012