Работодателем было принято решение об изменении адреса организации. Организация будет располагаться в другом районе города. Одна из работниц, имеющая двухлетнего ребенка, отказалась от перевода в другой район из-за удаленности от места жительства

Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работницей по п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ?

Ответ: Если работодателем было принято решение об изменении адреса организации (организация будет располагаться в другом районе города), а одна из работниц, имеющая двухлетнего ребенка, отказалась от перевода в другой район из-за удаленности от места жительства, то работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работницей по п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в данном случае. В указанной ситуации не должно учитываться мнение работника. Однако трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе работника. Если работник не будет исполнять обязанности по трудовому договору на новом рабочем месте (по новому адресу), то, по нашему мнению, у работодателя могут возникнуть основания для увольнения работника, предусмотренные п. п. 5 - 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обоснование: В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В рассматриваемом случае работодателем было принято решение об изменении адреса организации. Организация будет располагаться в другом районе города.

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее, а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Следовательно, другой район города не является другой местностью и, соответственно, работодатель вправе не спрашивать согласия у работников о переводе в другой район, так как в данном случае изменение адреса организации будет являться не переводом, а перемещением.

Таким образом, в данном случае работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с работницей, которая отказывается работать в другом районе города.

Кроме того, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Однако, так как организация изменяет адрес и такие условия не подходят работнице, очевидно, такая ситуация приведет к расторжению трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон.

Если работник не желает расторгать трудовой договор, то работодатель не вправе его уволить по своей инициативе в указанной ситуации. Если работник не будет исполнять обязанности по трудовому договору на новом рабочем месте (по новому адресу), то, по нашему мнению, у работодателя могут возникнуть основания для увольнения работника, предусмотренные п. п. 5 - 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

19.03.2012