В каком порядке работодателю следует учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при привлечении работника к сверхурочной работе для увеличения объема продаж, производимых организацией?

Ответ: Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при привлечении работника к сверхурочной работе для увеличения объема продаж, производимых организацией, работодателю следует установить самостоятельно в локальном нормативном акте или коллективном договоре.

Обоснование: Статьей 8 Трудового кодекса РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как указано в ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В случаях, не указанных в данной статье, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статьей 372 ТК РФ определен порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов.

Статьей 373 ТК РФ установлен порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при привлечении работника к сверхурочной работе законодательно не определен.

В данном случае организации следует самостоятельно определить порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в локальном нормативном акте или коллективном договоре. При этом работодатель по аналогии вправе использовать порядок, установленный ст. ст. 372 или 373 ТК РФ.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

20.03.2012