Работник во время очередного отпуска с 05.09.2011 по 16.10.2011 находился в стационаре в профилактическом отделении для проведения периодического медицинского осмотра с 06.10.2011 по 20.10.2011. Продлевается ли работнику очередной отпуск на период нахождения в профцентре?

Ответ: В случае если предусмотрено обязательное прохождение работником периодического медицинского осмотра, то работник может быть отозван из отпуска на период периодического осмотра, а неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года (в том числе очередной отпуск может быть продлен на период, который он находился в профцентре) или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Дни, приходящиеся на период периодического осмотра, оплачиваются в размере средней заработной платы работника.

Обоснование: Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Для правильного решения вопроса необходимо определиться с правовым статусом времени периодического осмотра.

Периодом временной нетрудоспособности работника данный период не является, так как в это время работник не получал пособие по социальному страхованию.

Стоит обратить внимание, что в силу ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. При этом оплате исходя из среднего заработка подлежат рабочие дни (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Следовательно, на этот срок возможен отзыв работника из отпуска.

В силу ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Таким образом, если предусмотрено обязательное прохождение работником периодического медицинского осмотра, то работник может быть отозван из отпуска на период периодического осмотра, а неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Если отпуск будет продлен, то, по нашему мнению, работнику следует оплатить дни, приходящиеся на период прохождения медицинского осмотра (обследования), в размере его среднего заработка.

Если отпуск будет перенесен на другой срок, то следует произвести пересчет суммы отпускных и также оплатить дни медосмотра в размере среднего заработка работника.

А. Н.Онучин

Адвокатская палата Пермского края

Материал предоставлен при содействии

ЗАО "ТелекомПлюс"

Регионального информационного центра

Сети КонсультантПлюс

21.03.2012