Признается ли командировкой направление организацией-работодателем работника для выполнения служебного поручения в другой район города, в котором она расположена?

Ответ: Поездка работника для выполнения служебного поручения в другой район города, в котором расположена организация-работодатель (то есть в пределах одного и того же населенного пункта), не является командировкой. Названная поездка может быть квалифицирована как служебная поездка, при соответствии которой требованиям ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работнику могут быть выплачены соответствующие суммы возмещения расходов на служебные поездки.

Обоснование: В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Пунктом 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), во исполнение требований ст. 166 ТК РФ определено, что место постоянной работы - место расположения организации (обособленного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия, предопределяющие место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Учитывая изложенное, поездка работника для выполнения служебного поручения в другой район города, в котором расположена организация-работодатель (то есть в пределах одного и того же населенного пункта), не является командировкой. Названная поездка может быть квалифицирована как служебная поездка, при соответствии которой требованиям ст. 168.1 ТК РФ работнику могут быть выплачены соответствующие суммы возмещения расходов на служебные поездки.

А. В.Телегус

Член Палаты налоговых консультантов

Российской Федерации

25.03.2012