В соответствии с положением об оплате труда, утвержденным работодателем, в организации установлена повременно-премиальная оплата труда и выплата премии осуществляется по решению работодателя при условии безупречного и надлежащего выполнения работником трудовых функций. Решение работодателя о премировании оформляется приказом

За упущения в работе работник не был включен работодателем в приказ о премировании, в связи с чем премия работнику выплачена не была.

Имеет ли работник право в данной ситуации требовать выплаты премии?

Ответ: Как следует из анализа положений трудового законодательства и судебной практики, в рассматриваемой ситуации работник не имеет права требовать выплаты премии в связи с тем, что им были допущены упущения в работе, тогда как положением об оплате труда, утвержденным работодателем, установлено, что выплата премии осуществляется при условии безупречного и надлежащего выполнения работником его трудовых функций. Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ поощрение работников является правом работодателя, а не его обязанностью. Обязанность выплатить премию может возникнуть у работодателя только после включения работника в приказ о премировании.

Обоснование: Частью 1 ст. 8 ТК РФ установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормой ч. 1 ст. 22 ТК РФ установлено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Трудовым договором в соответствии со ст. 56 ТК РФ является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что порядок оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием трудового договора.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ч. 1 ст. 129 ТК РФ отнесены к заработной плате, под которой понимают вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата работнику, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, в силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ, включают также системы премирования и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 4 ст. 135 ТК РФ установлено, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Как установлено ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Кроме того, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель поощряет (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) в соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частями 3 и 4 ст. 189 ТК РФ установлено, что трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. При этом правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, является дисциплинарным проступком.

Таким образом, из приведенного выше можно сделать вывод, что порядок премирования работников устанавливается локальными нормативными актами организации, в соответствии с которыми работодатель вправе поощрять добросовестно исполняющих трудовые обязанности работников. При этом в соответствии с трудовым законодательством поощрение работников является правом работодателя, а не обязанностью. Следовательно, при ненадлежащем выполнении работником должностных обязанностей работодатель вправе лишить его премии.

К такому выводу приходят и суды. Так, Санкт-Петербургский городской суд, рассмотрев материалы дела, в Определении от 31.10.2011 N 33-16150 (далее - Определение N 33-16150) установил, что в соответствии с положением об оплате труда выплата премий осуществляется по решению работодателя по итогам работы за месяц или иной период при условии безупречного и надлежащего выполнения трудовых функций, таким образом, выплата работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя. Право на премию могло возникнуть у работника с момента включения его в приказ о премировании, однако в связи с тем, что в данный приказ работник включен не был, оснований полагать, что работник был незаконно лишен премии, не имеется.

В связи с этим суд в Определении N 33-16150 пришел к выводу, что, поскольку обязанность работодателя ежемесячно выплачивать премии работнику ни из закона, ни из трудового договора не вытекает, отражена в положении об оплате труда и поставлена в зависимость от выполнения работником своих трудовых обязанностей и оценки работодателем действий работника, выплата премии в настоящем случае является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем работодатель не может быть обязан судом выплатить работнику премию.

Московский городской суд в Определении 22.07.2011 N 33-23031 (далее - Определение N 33-23031), рассмотрев материалы дела и установив, что приказ о премировании работника был отменен работодателем, пришел к выводу, что в этом случае основания для выплаты работнику премии отсутствуют.

Кроме того, Определением N 33-23031 было также установлено, что исходя из положений действующего трудового законодательства премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, исходя из анализа положений трудового законодательства и судебной практики порядок премирования сотрудников устанавливается внутренними нормативными актами организации-работодателя, опираясь на которые, при добросовестном исполнении работниками их трудовых обязанностей, работодатель может принять решение о премировании таких сотрудников. При этом поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя. Обязанность выплатить премию может возникнуть у работодателя только после включения работника в приказ о премировании.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.03.2012