По инициативе работников и работодателя-организации образована комиссия по трудовым спорам

На заседании комиссии, где рассматривался индивидуальный трудовой спор по заявлению работника о признании дисциплинарного взыскания в виде выговора неправомерным, присутствовало 12 членов комиссии, при этом соблюдены требования о присутствии не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Следует ли признать решение комиссии правомерным (действительным), если за признание дисциплинарного взыскания работнику в виде выговора неправомерным проголосовали 6 членов комиссии, против - 5 членов комиссии, а бюллетень одного члена комиссии признан недействительным (он был порван), при этом остальные требования, предусмотренные нормативными правовыми актами, к порядку принятия решения комиссии и его содержанию выполнены?

Ответ: В случае если на заседании комиссии по трудовым спорам присутствовало 12 членов комиссии и решение по индивидуальному трудовому спору было вынесено по следующим результатам голосования: "за" проголосовало 6 членов комиссии, "против" - 5 членов комиссии, а бюллетень одного члена комиссии был признан недействительным, то, по нашему мнению, решение комиссии в указанной ситуации следует признать неправомерным (недействительным), поскольку предусмотренное Трудовым кодексом РФ безальтернативное требование о наличии простого большинства голосов присутствующих на заседании членов комиссии, то есть в данном случае 7 голосов, не выполнено.

Обоснование: В соответствии со ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

На основании ст. 387 ТК РФ заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание регулируются ст. 388 ТК РФ.

Согласно ст. 388 ТК РФ комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Как следует из изложенных норм, для признания решения комиссии правомерным необходимо, чтобы по соответствующему вопросу было простое большинство голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При этом данное правило сформулировано ТК РФ императивно.

В рассматриваемой ситуации на заседании присутствовало 12 членов комиссии.

Простое большинство из 12 присутствующих на заседании членов комиссии - это 7.

В рассматриваемой ситуации за признание дисциплинарного взыскания работнику в виде выговора неправомерным проголосовало только 6 членов комиссии, то есть менее простого большинства голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Следует отметить, что ст. 388 ТК РФ предусмотрен именно такой порядок принятия решений - простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Данной статьей не предусмотрена возможность принятия решений наибольшим количеством голосов.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации, хотя и имеется наибольшее количество голосов за признание дисциплинарного взыскания работнику в виде выговора неправомерным (6 голосов больше, чем 5), безальтернативное требование о наличии простого большинства голосов присутствующих на заседании членов комиссии, то есть в данном случае 7 голосов, не выполнено.

С учетом данного обстоятельства следует признать решение комиссии в указанной ситуации неправомерным (недействительным).

Е. Ю.Сысоева

ООО "Инвестиционно-консалтинговый центр"

28.03.2012