В организации проводится сокращение штата работников. При этом существуют должности, на которых работают совместители

Обязан ли работодатель предлагать должности, занятые совместителями, работникам, чьи должности сокращаются?

Обязан ли работодатель уволить совместителей по ст. 288 ТК РФ и перевести на их должности работников, чьи должности подлежат сокращению?

Ответ: Занимаемые совместителями должности не являются вакантными, и работодатель не обязан предлагать их тем работникам, чьи должности подлежат сокращению, в рамках предоставления им гарантий, предусмотренных ч. 3 ст. 81 и ст. 180 Трудового кодекса РФ.

Работодатель самостоятельно принимает решение об увольнении работников, в том числе совместителей, на основании ст. 288 ТК РФ.

Работодатель не обязан расторгать трудовые отношения с совместителями для перевода на ранее занимаемые ими должности других работников, в том числе при прохождении процедуры сокращения. Иное свидетельствовало бы о неправомерном ограничении права работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников.

Обоснование: В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с требованиями, содержащимися в ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работа по совместительству осуществляется на основании заключенного трудового договора (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работника работой по обусловленной договором трудовой функции.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются таким работникам только по основному месту работы).

Таким образом, по нашему мнению, совместитель вправе требовать обеспечения его работой по обусловленной трудовым договором трудовой функции наравне с работниками, для которых работа у данного работодателя является основной, и нет оснований считать, что занимаемая совместителем должность является вакантной с точки зрения выполнения работодателем гарантий, предусмотренных ст. 180 ТК РФ.

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Конституционный Суд РФ в своем Определении от 18.12.2007 N 867-О-О указал следующее. Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, а именно подбор, расстановку, увольнение персонала. При этом он должен соблюдать закрепленные законодательством гарантии трудовых прав работников. В связи с этим, принимая решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников и о расторжении трудовых договоров по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать закрепленные ТК РФ гарантии, направленные против возможного произвольного увольнения.

Таким образом, работодатель самостоятельно принимает решение об увольнении совместителей на основании ст. 288 ТК РФ для приема на работу работников, чьи должности подлежат сокращению. Указанная точка зрения содержится и в ряде судебных актов (см., например, Определения Санкт-Петербургского городского суда от 07.07.2011 по делу N 33-10321 и от 07.07.2011 по делу N 33-10309).

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

29.03.2012