Работники организации в силу должностных обязанностей изобретают, создают полезные модели и промышленные образцы. Организация получает патенты на указанные изобретения, полезные модели и образцы в соответствии с п. 4 ст. 1370 ГК РФ, выплачивает работникам соответствующие законодательству вознаграждения
Каким видом договоров с работниками правомерно предусмотреть выплату вознаграждения - трудовым или гражданско-правовым?
Ответ: Действующим законодательством не конкретизирована правовая природа указанных договоров - являются они трудовыми договорами или гражданско-правовыми. Стороны по договору - работники (авторы) и работодатель вправе внести гражданско-правовые условия о вознаграждении за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы в трудовой договор (дополнительные соглашения к нему) или заключить отдельные гражданско-правовые договоры, предусмотрев правовой режим будущих результатов интеллектуального труда.
Обоснование: В силу п. 1 ст. 1370 Гражданского кодекса РФ изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.
Согласно п. 2 ст. 1370 ГК РФ право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору).
Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между работником и работодателем не предусмотрено иное (п. 3 ст. 1370 ГК РФ). Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом (п. 4 ст. 1370 ГК РФ).
Патент на изобретение, созданное работником, выдается работодателю, если между ними заключен соответствующий договор (п. 2 ст. 4 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1 "Об изобретениях в СССР" - применяется в части, не противоречащей части четвертой ГК РФ).
Таким образом, действующим законодательством не конкретизируется вид договора между работником (автором) и работодателем, предусматривающего выплату вознаграждения работнику (автору) за передачу исключительного права на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец.
Трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 Трудового кодекса РФ).
Договором в гражданско-правовом смысле признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 ГК РФ).
Из вышеизложенного следует, что выплаты работнику (автору) носят гражданско-правовые основания и не являются заработной платой (см., например, Решение Арбитражного суда г. Москвы от 12.09.2006, 18.09.2006 по делу N А40-49830/06-140-294). В силу п. 4 ст. 1370 ГК РФ право на вознаграждение по указанным выше основаниям регулируется не трудовым, а гражданским законодательством (см., например, Определение Пермского краевого суда от 22.07.2010 по делу N 33-6046).
В ст. 1370 ГК РФ понятия "работник" и "автор" равнозначны. Таким образом, отношения работника и работодателя в части получения вознаграждений за служебные изобретения, служебные полезные модели и служебные промышленные образцы регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.
Судебная практика по указанному вопросу придерживается следующей позиции. Так, в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя. В п. 39.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 5, Пленума ВАС РФ N 29 от 26.03.2009 "О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" указано, что условия, относящиеся к такому вознаграждению, могут быть предусмотрены как в трудовом договоре, так и в иных дополнительных соглашениях, заключаемых между работником и работодателем.
Таким образом, по нашему мнению, работники (авторы) и работодатель вправе внести гражданско-правовые условия о вознаграждении за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы в трудовой договор (дополнительные соглашения к нему) или заключить отдельные гражданско-правовые договоры, предусмотрев правовой режим будущих результатов интеллектуального труда.
С. И.Божевольный
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
29.03.2012