Работник был уволен 21.10.2011. В этот же день он был ознакомлен с приказом об увольнении, копия которого была ему вручена, получил расчет и трудовую книжку. Исковое заявление работника о признании увольнения незаконным и восстановлении на прежнем месте работы поступило в суд 23.11.2011, причем почтовый штемпель на конверте с иском свидетельствует, что иск в суд был отправлен работником 22.11.2011

Пропущен ли работником срок обращения в суд? Каким образом определяется окончание данного срока?

Организация не согласна с заявлением работника и планирует представить в суд свои возражения.

Ответ: Месячный срок для обращения в суд с иском начал течь с 22.10.2011 и истекал 22.11.2011. В силу ч. 3 ст. 108 Гражданского процессуального кодекса РФ последним днем, когда работник мог сдать в организацию почтовой связи исковое заявление, является 22.11.2011 (до 24 часов). Работником срок обращения в суд за разрешением спора об увольнении не пропущен, заявление подано в последний день срока, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Срок обращения работника в суд за разрешением спора об увольнении составляет один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Сроки в трудовых отношениях исчисляются в соответствии со ст. 14 ТК РФ.

В силу ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Исходя из указанной выше нормы месячный срок для обращения в суд с иском начал течь с 22.10.2011 и истек 22.11.2011.

В то же время сроки в гражданском процессе, применяемые судом общей юрисдикции (которому подведомственны трудовые споры в силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ), исчисляются по правилам ст. 108 ГПК РФ.

В силу ч. 3 ст. 108 ГПК РФ процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.

Таким образом, работником срок обращения в суд за разрешением спора об увольнении не пропущен, заявление подано в последний день установленного законом срока (см., например, Определение Московского городского суда от 30.09.2011 по делу N 33-29826).

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

29.03.2012