Организация планирует заключить договор аутсорсинга. В законодательстве нормы, регулирующие данные правоотношения, отсутствуют. Не противоречат ли действующему законодательству договоры на предоставление персонала?

Если не противоречат, каковы существенные условия данного договора?

Ответ: Сложившаяся в настоящее время судебная практика исходит из того, что договор по предоставлению персонала не противоречит законодательству и представляет собой договор возмездного оказания услуг. Существенными условиями такого договора исходя из ст. ст. 779, 783 Гражданского кодекса РФ и судебной практики являются предмет договора, включая условия о количестве привлекаемых работников определенной профессии и квалификации, объеме подлежащих выполнению работ; цена договора и порядок оплаты; срок выполнения работ и все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (п. 1 ст. 432 ГК РФ).

Обоснование: Действительно, договор аутсорсинга (аутстаффинга) ГК РФ не предусмотрен, как и договор о предоставлении персонала. В то же время о возможности предоставления персонала указано в пп. 19 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ, который к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относит расходы на услуги по предоставлению работников (технического и управленческого персонала) сторонними организациями для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и (или) реализацией.

Сложившаяся в настоящее время судебная практика исходит из того, что договор по предоставлению персонала не противоречит законодательству и представляет собой договор возмездного оказания услуг. Так, ВАС РФ в своем Определении от 04.03.2010 N ВАС-2063 по делу N А59-1917/2009 указал, что "такие договоры не противоречат закону и распространены в деятельности коммерческих организаций. Договоры о предоставлении персонала (работников) именуются также договорами аутсорсинга персонала. Таким договорам присущ комплекс отношений, регламентация которых осуществляется и нормами трудового права, и гражданско-правовыми нормами, поскольку имеют место два предмета регулирования - имущественные отношения и трудовые отношения". Также Высший Арбитражный Суд РФ пришел к выводу, что между организацией, предоставляющей персонал, и заказчиком "имеют место гражданско-правовые отношения, имеющие некоторые признаки возмездного оказания услуг, при этом предметом договора являются услуги по предоставлению персонала, а общество платит именно за эту услугу, а не за труд конкретных работников. Трудовые же отношения связывают агентство и тех работников, которые предоставляются в качестве персонала обществу".

Аналогичной позиции придерживаются и другие судебные инстанции (см., например, Постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.03.2009 N 17АП-1162/2009-АК по делу N А60-25621/200 и от 01.09.2008 N 17АП-5706/2008-АК по делу N А60-1726/2008). Позиция налоговых органов тоже исходит из того, что договоры о предоставлении персонала (аутсорсинг) не противоречат законодательству и являются договорами возмездного оказания услуг (Письмо УФНС России по г. Москве от 15.07.2008 N 20-12/066875).

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (п. 1 ст. 432 ГК РФ). Таким образом, одним из существенных условий договора о предоставлении персонала выступает его предмет. В соответствии с позицией ВАС РФ, изложенной выше, предметом такого договора выступают возмездные услуги по предоставлению персонала, заказчик оплачивает именно данную услугу, а не труд конкретных работников. При этом трудовые отношения связывают организацию, предоставляющую персонал, и тех работников, которые предоставляются в качестве персонала заказчику. В соответствии с судебной практикой одного лишь указания на услугу по предоставлению персонала может быть недостаточно. Условия о количестве привлекаемых работников определенной профессии и квалификации, объеме подлежащих выполнению работ, стоимости услуг, а также обязательное заключение трудового договора с каждым из работников являются существенными условиями договора, при отсутствии которых данный договор суд может посчитать незаключенным (см., например, Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 10.04.2009 по делу N А28-11584/2008-315/17).

К существенным условиям договора о предоставлении персонала можно отнести и срок оказания услуг по предоставлению персонала (см., например, Постановление ФАС Дальневосточного округа от 18.01.2010 N Ф03-7830/2009 по делу N А59-1917/2009).

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

29.03.2012