В ходе возникшего трудового спора бывший работник обратился с исковым заявлением в суд к организации о взыскании денежных средств и в трудовую инспекцию с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства

Организация планирует в добровольном порядке выплатить спорные денежные средства работнику, но суд уже принял к рассмотрению исковое заявление, а трудовая инспекция назначила внеплановую проверку. Сам работник готов забрать поданные им иск и жалобу в случае выплаты ему денежных средств.

Возможно ли при данных обстоятельствах избежать судебного разбирательства по иску бывшего работника и внеплановой проверки трудовой инспекции по его жалобе? Если возможно, то при соблюдении каких условий?

Ответ: Бывший работник вправе отказаться от иска, а также организация и бывший работник вправе заключить мировое соглашение, по условиям которого организация принимает на себя обязательство о выплате ему определенной сторонами денежной суммы в согласованный ими срок. Дело по иску бывшего работника к организации будет прекращено на основании ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Действующее законодательство не предусматривает право работника на отзыв поданного им ранее заявления в трудовую инспекцию. Факт сообщения бывшим работником в трудовую инспекцию информации о выплате ему спорных денежных средств организацией не отменяет внеплановую проверку.

В то же время в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 4.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях добровольное возмещение лицом, совершившим административное правонарушение, причиненного ущерба или добровольное устранение причиненного вреда является обстоятельством, смягчающим административную ответственность, хотя и не исключает производство по делу об административном правонарушении (ст. 24.5 КоАП РФ).

Обоснование: Прежде всего, истец вправе отказаться от иска, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц (ст. ст. 39, 173 ГПК РФ).

Кроме того, гражданским процессуальным законодательством допускается заключение мирового соглашения на любой стадии гражданского процесса, включая стадию исполнения судебного решения. Суду необходимо принимать меры к примирению сторон (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Согласно ст. 39 ГПК РФ стороны, в данном случае бывший работник и организация, вправе окончить дело мировым соглашением при условии, что его содержание не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ).

Таким образом, организация и бывший работник вправе также заключить мировое соглашение, по условиям которого организация принимает на себя обязательство о выплате ему определенной сторонами денежной суммы в согласованный ими срок. Дело по иску бывшего работника к организации в этом случае будет прекращено на основании ч. 3 ст. 173 ГПК РФ (см., например, Определения Московского областного суда от 05.08.2010 по делу N 33-15134, Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-31747, от 20.05.2011 по делу N 33-11461, Воткинского городского суда от 30.10.2009 по делу N 2-1110/2009).

Отметим, что также возможно признание иска ответчиком, что приведет к удовлетворению требований истца (см., например, Определения Липецкого областного суда от 18.04.2011 по делу N 33-1073/2011, Московского городского суда от 18.11.2010 по делу N 33-33206).

Порядок проведения проверок юридических лиц органами, уполномоченными на осуществление государственного контроля (надзора), установлен Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (далее - Закон N 294-ФЗ).

В соответствии с п. 12 ч. 4 ст. 1 Закона N 294-ФЗ при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, особенности организации и проведения проверок в части, касающейся в том числе вида, предмета, оснований проведения проверок, могут устанавливаться другими федеральными законами.

Основанием для проведения внеплановой проверки работодателя должностными лицами федеральной инспекции труда является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

В то же время действующее законодательство не предусматривает право работника на отзыв поданного им ранее заявления. В рамках проверки трудовой инспекцией по жалобе работника возможность заключения мировых соглашений между работником и работодателем не предусмотрена. Работник, безусловно, имеет право подать заявление в инспекцию труда о том, что нарушенные ранее работодателем права восстановлены.

В случае если трудовой инспекцией будет выявлен факт нарушения организацией законодательства о труде, должностные лица либо юридическое лицо могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. В то же время в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 4.2 КоАП РФ добровольное возмещение лицом, совершившим административное правонарушение, причиненного ущерба или добровольное устранение причиненного вреда является обстоятельством, смягчающим административную ответственность, но не исключает производство по делу об административном правонарушении (ст. 24.5 КоАП РФ). Таким образом, выплата денежных средств бывшему работнику не отменяет внеплановую проверку трудовой инспекцией.

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

01.04.2012