Обязана ли организация подавать в военный комиссариат сведения о принятых по совместительству военнообязанных работниках?

Ответ: Организация обязана подавать в военный комиссариат сведения о принятых по совместительству военнообязанных работниках.

Обоснование: Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Граждане РФ обязаны состоять на воинском учете (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", далее - Закон N 53-ФЗ). Исключение составляют граждане:

освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии с Законом N 53-ФЗ:

проходящие военную службу;

отбывающие наказание в виде лишения свободы;

женского пола, не имеющие военно-учетной специальности;

постоянно проживающие за пределами Российской Федерации.

Пунктом 6 ст. 8 Закона N 53-ФЗ установлено, что порядок воинского учета граждан, в том числе первичного воинского учета, определяется Законом N 53-ФЗ и Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение N 719). Из п. 14 Положения N 719 следует, что граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (призывники), а также граждане, пребывающие в запасе (военнообязанные), подлежат воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях.

Из п. 7 ст. 8 Закона N 53-ФЗ следует, что организации и их должностные лица исполняют обязанности по организации и ведению воинского учета граждан в соответствии с Законом N 53-ФЗ и Положением N 719.

Работники, осуществляющие воинский учет в организациях, должны направлять в 2-недельный срок (с даты приема на работу или с даты увольнения) в соответствующие военные комиссариаты сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы (пп. "а" п. 32 Положения N 719, пп "а" п. 29 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ, далее - Методические рекомендации). Форма сведений приведена в Приложении N 9 к Методическим рекомендациям.

При этом ни Закон N 53-ФЗ, ни Положение N 719, ни Методические рекомендации не содержат исключений в отношении принятых по совместительству военнообязанных работников.

На принятых по совместительству работников также заводится личная карточка работника по форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Следовательно, в разд. II формы N Т-2 в отношении принятого по совместительству работника отражают сведения о воинском учете. Таким образом, подавать в военкомат сведения о принятых по совместительству военнообязанных работниках организация-работодатель обязана.

М. Г.Наринов

Издательство "Главная книга"

02.04.2012