Медицинский работник работает в частной клинике как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Каким образом оформить отпуск по внутреннему совместительству, если работник идет в отпуск по основному месту работы? Нужно ли писать заявление на отпуск по внутреннему совместительству? Какое количество дней отпуска предоставляется медицинскому работнику по внутреннему совместительству, учитывая основной (28 календарных дней) и дополнительный (35 календарных дней) отпуска по основному месту работы?

Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Оформляется отпуск приказом работодателя. Поскольку работник оформлен по внутреннему совместительству, заявление на отпуск ему писать не нужно. Работа по совместительству не ограничивает право работника на продолжительность ежегодного отпуска - как основного, так и дополнительного.

Обоснование: Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора. Работа по совместительству может выполняться работником по месту его основной работы.

Необходимо помнить, что с работником заключается отдельный трудовой договор, даже если он работает у этого же работодателя.

Соответственно, поскольку работник-совместитель работает у одного и того же работодателя, на него распространяются нормы, регулирующие порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, так и его оплаты.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч. 3 данной статьи ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в другое время не допускается. Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы (Письмо Роструда от 08.05.2009 N 1248-6-1). Работая в период ежегодного отпуска, совместитель не может полноценно отдохнуть, что противоречит цели предоставления ежегодного отпуска. Таким образом, работодатель обязан планировать одновременно отпуска работника, работающего у него как по основному договору, так и по совместительству, в графике отпусков и уведомлять его о предстоящем отпуске в соответствии с законом. Писать заявление на отпуск самому работнику не требуется, поскольку действующим законодательством это не предусмотрено.

В соответствии с ч. 2 ст. 286 ТК РФ если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением гарантий и компенсаций, предусмотренных ч. 1 данной статьи, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Соответственно, если медицинский работник по ставке совместителя не имеет права на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, количество дней отпуска по внутреннему совместительству составит 28 календарных дней, остальные дни могут быть взяты в качестве отпуска без сохранения заработной платы по его заявлению.

В. И.Неклюдов

Государственная инспекция труда

в Нижегородской обл.

09.04.2014