Как определить стаж, дающий право на получение очередного отпуска полной продолжительности (например, с 25 марта по 24 марта следующего года или с 25 марта по 25 марта следующего года) по правилам исчисления сроков, установленным ст. 14 ТК РФ?

Ответ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности (28 календарных дней) предоставляется за год работы или рабочий год, продолжительность которого, по нашему мнению, равна календарному году, то есть 365 дней в обычный год (366 дней - в високосный).

Обоснование: Действительно, содержание понятия "стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск" ни в Трудовом кодексе РФ, ни в иных актах трудового законодательства не раскрывается. Применительно к определению права на отпуск полной установленной законом продолжительности такой стаж составляет год работы, который для каждого работника исчисляется индивидуально: его течение начинается со дня, определенного в качестве дня начала работы. А вот его окончание на практике определяется по-разному.

Часть практиков и теоретиков настаивает на том, что год работы, как срок, за который работнику рассчитывается отпуск полной продолжительности, должен определяться в соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ, согласно которой сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В переводе на рабочий год это означает, что если он начинается 25 марта 2010 г., то истекает он 25 марта 2011 г. (включая 25 марта).

Большинство же считает год работы с 25 марта 2010 г. по 24 марта 2011 г. (то есть до 25 марта 2011 г.). Нормативно такой подсчет обоснован в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Такой подсчет является более корректным, поскольку в этом случае год составляет 365 дней и в високосный - 366 дней, а не 366 дней в обычный год и 367 дней - в високосный.

Следует отметить, что в соответствии с п. 2 ст. 4 Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женеве 24.06.1970) для целей определения права на полный отпуск выражение "год" означает календарный год или любой период такой же продолжительности, определенный компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой отдельно взятой стране. В Российской Федерации указанный период определяется как "рабочий год" (ч. 1 ст. 121 ТК РФ) или "год работы" (ст. 122 ТК РФ), который с учетом изложенного правила составляет период той же продолжительности, что и календарный год, то есть 365 дней в обычный год (366 дней - в високосный).

Таким образом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности (28 календарных дней) предоставляется за год работы или рабочий год, продолжительность которого, по нашему мнению, равна календарному году, то есть 365 дней в обычный год (366 дней - в високосный).

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

06.04.2012