В июне 2004 г. работник впервые поступил на работу. При трудоустройстве им был представлен в отдел кадров самостоятельно приобретенный бланк трудовой книжки образца 1973 г., принятый отделом кадров

В настоящее время работник увольняется и отказывается получать трудовую книжку старого образца, настаивая на оформлении ее на бланке 2003 г. Как должен поступить отдел кадров в данной ситуации?

Ответ: В случае если при трудоустройстве работником был представлен в отдел кадров самостоятельно приобретенный бланк трудовой книжки образца 1973 г., принятый отделом кадров, имеет место нарушение трудового законодательства работодателем, которое можно исправить путем оформления работнику трудовой книжки на приобретенном работодателем и учтенном в установленном порядке бланке трудовой книжки действующего образца без взимания установленной платы с работника. Трудовую книжку на бланке образца 1973 г. соответствующим актом следует признать недействительной и уничтожить в порядке, установленном для уничтожения испорченных бланков трудовых книжек.

Обоснование: Следуя п. 46 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), работодатель должен был завести трудовую книжку на самостоятельно приобретенном, а не представленном работником бланке. Оформив трудовую книжку на бланке образца 1973 г., представленном работником, работодатель допустил нарушение трудового законодательства, за которое он может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Поскольку в соответствии с п. 2 Правил трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже, работник, полагаем, вправе обратиться с заявлением об устранении допущенного работодателем нарушения и оформлении ему трудовой книжки установленного образца, а работодатель обязан удовлетворить его требование.

В данном случае допущенное нарушение можно исправить путем оформления работнику трудовой книжки на приобретенном работодателем и учтенном в установленном порядке бланке трудовой книжки действующего образца без взимания установленной платы с работника (п. 48 Правил). Что касается трудовой книжки, заведенной на бланке образца 1973 г., то ее соответствующим актом следует признать недействительной и уничтожить в порядке, установленном для уничтожения испорченных бланков трудовых книжек.

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

06.04.2012