Какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении работника по соглашению сторон? Необходимо ли в структуре записи указывать номер и реквизиты данного соглашения?

Ответ: По нашему мнению, реквизиты соглашения сторон об увольнении работника для оформления в трудовой книжке увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ значения не имеют.

Обоснование: По нашему мнению, реквизиты соглашения сторон об увольнении работника для оформления в трудовой книжке увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ значения не имеют. При возникновении необходимости в указанных реквизитах их поиск будет осуществляться в соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), являющимся основанием внесения записи об увольнении.

С учетом изложенного запись об увольнении по данному основанию должна принять следующий вид.

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

2 03 02 2012 Уволен по соглашению Приказ от

сторон, 03.02.2012

пункт 1 части 1 N 121-к

статьи 77

Трудового кодекса

Российской Федерации

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

06.04.2012