Какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора? Необходимо ли в структуре записи указывать номер и реквизиты срочного трудового договора?

Ответ: По нашему мнению, реквизиты срочного трудового договора, истечение срока действия которого является основанием прекращения трудового договора, в составе записи об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ не приводятся.

Обоснование: По нашему мнению, реквизиты срочного трудового договора, истечение срока действия которого является основанием прекращения трудового договора, в составе записи об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не приводятся. Равно как и не приводится характеристика обстоятельств прекращения срочного трудового договора ("завершение определенной работы", "выход работника, на время исполнения обязанностей которого был заключен срочный трудовой договор", "окончание периода (сезона)").

С учетом изложенного запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора должна принять следующий вид:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

3 26 03 2012 Уволен в связи с Приказ от

истечением срока 26.03.2012

действия трудового N 142-к

договора,

пункт 2 части 1

статьи 77

Трудового кодекса

Российской Федерации

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

06.04.2012