Какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении работника в связи с переводом к другому работодателю? Нужно ли в составе записи указывать, по просьбе или с согласия работника осуществлен такой перевод? Указывается ли наименование организации, в которую переводится работник?
Ответ: Работодатель должен указать в трудовой книжке работника, увольняемого в связи с переводом к другому работодателю, порядок осуществления перевода - по просьбе работника или с его согласия. По нашему мнению, в данном случае необходимо указывать в трудовой книжке наименование работодателя, к которому производится перевод работника, в составе записи о прекращении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, поскольку оно будет присутствовать в следующей записи о приеме на работу. Вместе с тем, учитывая п. 6.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), необходимо указание наименования организации, в которую (на выборную должность (работу) в которой) переходит работник.
Обоснование: Пункт 6.1 Инструкции фактически обязывает работодателя внести в трудовую книжку работника, увольняемого в связи с переводом к другому работодателю, порядок осуществления перевода - по просьбе работника или с его согласия.
Следуя общей логике, наименование работодателя, к которому производится перевод работника, в составе записи о прекращении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не должно приводиться, поскольку оно будет присутствовать в следующей записи о приеме на работу.
Вместе с тем согласно п. 6.2 Инструкции необходимо указание наименования организации, в которую на выборную должность (работу) переходит работник. Таким образом, можно предположить, что при оформлении перевода в другую организацию в составе записи об увольнении должно указываться наименование работодателя.
На практике такая конкретизация может привести к определенным сложностям в тех случаях, когда работник в последний момент примет решение о выходе на работу к другому работодателю. Тогда состав записи об увольнении не будет совпадать с содержанием записи о приеме на работу и может вызвать вопросы у пенсионных органов.
С учетом изложенного запись о прекращении трудового договора в связи с переводом на работу к другому работодателю, в зависимости от порядка, в котором осуществляется перевод, производится по одному из следующих образцов.
N Дата Сведения о приеме на Наименование,
записи работу, переводе на дата и номер
число месяц год другую постоянную документа, на
работу, квалификации, основании
увольнении (с указанием которого
причин и ссылкой на внесена
статью, пункт закона) запись
1 2 3 4
5 05 12 2011 Уволен по его просьбе в Приказ от
связи с переводом к 05.12.2011
другому работодателю, N 117-лс
пункт 5 части 1
статьи 77
Трудового кодекса
Российской Федерации
или:
N Дата Сведения о приеме на Наименование,
записи работу, переводе на дата и номер
число месяц год другую постоянную документа, на
работу, квалификации, основании
увольнении (с указанием которого
причин и ссылкой на внесена
статью, пункт закона) запись
1 2 3 4
14 21 01 2012 Уволен с его согласия в Приказ от
связи с переводом к 21.01.2012
другому работодателю, N 132-лс
пункт 5 части 1
статьи 77
Трудового кодекса
Российской Федерации
Л. В.Щур-Труханович
Автономная некоммерческая организация
"Центр исследований в сфере экономики и права"
06.04.2012