Указывается ли в трудовой книжке при увольнении работника в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора "виновник" допущенного нарушения (работник или работодатель), а также источник правил, которые были при этом нарушены, - ТК РФ или иной федеральный закон?

Ответ: Полагаем, что не требуется указания в составе записи об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ "виновника" допущенного нарушения (работника или работодателя). Вместе с тем такое уточнение не сделает запись недействительной или неправильной. При этом, по нашему мнению, однозначно и четко должен быть указан в составе записи об увольнении источник правил, которые были нарушены, - ТК РФ или иной федеральный закон.

Обоснование: Согласно п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ), является одним из оснований прекращения трудового договора.

Согласно ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в определенных в ч. 1 ст. 84 ТК РФ случаях, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если нарушение установленных правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, не требуют указания в составе записи об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ "виновника" допущенного нарушения (работника или работодателя). Вместе с тем такое уточнение не сделает запись недействительной или неправильной.

Однако полагаем, что отражение в трудовой книжке виновного субъекта является излишним.

По нашему мнению, однозначно и четко должен быть указан в составе записи об увольнении источник правил, которые были нарушены, - ТК РФ или иной федеральный закон.

С учетом изложенного запись об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в зависимости от источника, содержащего нарушенные правила, может быть сформулирована по одному из следующих образцов.

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

12 25 11 2011 Уволена в связи с Приказ от

нарушением 25.11.2011

установленных Трудовым N 32-к

кодексом

Российской Федерации

правил заключения

трудового договора,

исключающим

возможность продолжения

работы,

пункт 11 части 1

статьи 77

Трудового кодекса

Российской Федерации

или:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

13 06 02 2012 Уволена в связи с Приказ от

нарушением 06.02.2012

установленных N 32-к

Федеральным законом

от 09.02.2007 N 16-ФЗ

"О транспортной

безопасности" правил

заключения трудового

договора, исключающим

возможность продолжения

работы,

пункт 11 части 1

статьи 77

Трудового кодекса

Российской Федерации

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

06.04.2012