Организация, осуществляющая деятельность по изготовлению деталей для спецтехники, заключила трудовой договор с физическим лицом. Организация периодически задерживала зарплату, а также содержала рабочее место в непригодном для работы состоянии

Работник желает обратиться в государственную инспекцию труда анонимно. Принимает ли государственная инспекция труда анонимные обращения?

Ограничены ли сроки обращения в государственную инспекцию труда?

Ответ: Согласно федеральному законодательству анонимные обращения в государственную инспекцию не принимаются. Однако государственные инспекторы будут воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если заявитель возражает против сообщения работодателю своих данных. Трудовой кодекс РФ не содержит положений, ограничивающих сроки обращения работника в органы государственной инспекции труда.

Обоснование: В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.

Глава 57 ТК РФ, содержащая положения о государственном контроле (надзоре) и ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, не включает положений, ограничивающих сроки обращения работника в органы государственной инспекции труда.

На основании ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля, а также обращения и заявления, не содержащие сведений о фактах, указанных в ч. 2 данной статьи, не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки.

Исходя из ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций).

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Следует отметить, что анонимные заявления государственной инспекцией труда не принимаются, однако согласно вышеприведенной статье государственные инспекторы будут воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если заявитель возражает против сообщения работодателю своих данных, о чем указывает в обращении. Таким образом, для поддержания конфиденциальности заявителю следует указать данное обстоятельство в заявлении.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

08.04.2012