Между организацией и беременной женщиной заключен трудовой договор. Работодатель письменно уведомил работницу об изменении размера заработной платы на основании изменения штатного расписания в сторону понижения. Ранее положениями трудового договора была установлена сумма 18 000 руб., в связи с подписанием работницей уведомления о понижении размера заработной платы данная сумма была изменена на 15 000 руб. Уведомление было получено работницей за 2 месяца до фактического снижения размера оплаты труда. Затем было заключено соответствующее соглашение сторон

Правомерно ли снижение размера заработной платы беременной женщине?

Ответ: Снижение размера заработной платы беременной женщине по соглашению сторон правомерно.

Обоснование: В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, положениями трудового законодательства определено, что изменение условий трудового договора возможно при соглашении сторон. Нормы трудового законодательства не содержат положений, прямо устанавливающих запрет на снижение заработной платы беременной женщине. Следовательно, подобное изменение условий договора по соглашению сторон правомерно.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

08.04.2012