Работница, досрочно вышедшая на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года, обратилась 20.10.2011 с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 29.08.2009 по 29.08.2010, мотивируя свое право на отпуск ст. 260 Трудового кодекса РФ. Правомерно ли требование работницы предоставить ей отпуск за период, с момента окончания которого прошло уже более 12 месяцев?

Ответ: Если работница, досрочно вышедшая на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года, обратилась 20.10.2011 с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 29.08.2009 по 29.08.2010, мотивируя свое право на отпуск ст. 260 Трудового кодекса РФ, то ее требование о предоставлении отпуска за период, с момента окончания которого прошло уже более 12 месяцев, правомерно.

Обоснование: Использование ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, предусмотрено ч. 3 ст. 124 ТК РФ. Указанная норма регламентирует порядок перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год по инициативе работодателя, что допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, а работник согласен на перенесение отпуска. При этом 12 месяцев после окончания рабочего года - это срок, в течение которого работодатель обязан предоставить работнику неиспользованный отпуск, а не срок, в течение которого у работника сохраняется право на данный отпуск.

Согласно ст. 127 ТК РФ право работника на не использованные им отпуска сохраняется вплоть до момента увольнения работника: при прекращении трудового договора все не использованные работником отпуска подлежат денежной компенсации или могут быть предоставлены работнику по его заявлению с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации нет никаких оснований считать работника утратившим право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год, определенный в вопросе с 29.08.2009 по 29.08.2010.

Частью 4 ст. 124 ТК РФ установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В силу указанной нормы ежегодный оплачиваемый отпуск, не предоставленный работнику в рамках прошедшего рабочего года, должен быть предоставлен в рамках текущего.

ТК РФ не предусматривает обязательное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков за прошедший рабочий год и за текущий рабочий год в рамках текущего рабочего года в хронологической последовательности. Однако, принимая во внимание ст. 260 ТК РФ, а также ч. 1 ст. 124 ТК РФ, считаем правильным на основании поданного работницей заявления предоставить ей сначала отпуск за прошедший рабочий год, а отпуск за текущий рабочий год предоставить позже в общем порядке согласно графику отпусков.

М. В.Зиновьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

09.04.2012