Подлежит ли выплате выходное пособие работнику, относящемуся к защищенной категории, указанной в ст. 261 ТК РФ, увольняющемуся в период сокращения штатов по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ), по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) или в порядке перевода к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?

Ответ: Работнику, на которого распространяются гарантии, установленные ст. 261 Трудового кодекса РФ, в случае его увольнения в период сокращения штатов по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) либо в связи с переводом к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) выходное пособие подлежит выплате только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Выплата работнику определенной денежной суммы (компенсации) может быть также предусмотрена непосредственно соглашением о расторжении трудового договора в случае увольнения работника по соответствующему основанию (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Обоснование: Трудовое законодательство предусматривает обязательную выплату выходного пособия работникам в случае расторжения трудовых договоров по определенным основаниям. Перечень таких оснований приведен в ст. 178 ТК РФ. Выплата выходного пособия предусмотрена также ч. 3 ст. 84 ТК РФ. Иные случаи выплаты выходного пособия в силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ могут быть предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.

Соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), инициатива работника (собственное желание) (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) нормами ТК РФ не отнесены к основаниям расторжения трудового договора, дающим работнику право на получение выходного пособия.

Тот факт, что в рассматриваемой ситуации работники, увольняющиеся по соглашению сторон, по собственному желанию либо в порядке перевода к другому работодателю, относятся к защищенной категории, указанной в ст. 261 ТК РФ, не имеет значения. И ст. 178, и ст. 261 ТК РФ устанавливают гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора по независящим от них причинам. Однако эти гарантии распространяются на разные категории работников и подлежат применению при разных обстоятельствах. Статья 261 ТК РФ устанавливает гарантию, обеспечивающую беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери, в период проведения работодателем сокращения численности или штатов организации сохранение своих рабочих мест. Увольнение указанных категорий работников по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не допускается (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ). Части 1 и 2 ст. 178 ТК РФ устанавливают гарантии для остальных категорий работников, в отношении которых запрет на увольнение по сокращению численности или штата не действует. Этим работникам не гарантируется сохранение рабочих мест, но в связи с их утратой вопреки собственной воле в результате расторжения трудового договора по сокращению штата им гарантируется сохранение в течение определенного периода среднего заработка (включая получение выходного пособия при увольнении).

Таким образом, работнику, на которого распространяются гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ, в случае его увольнения в период сокращения штатов по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) либо в связи с переводом к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) выходное пособие подлежит выплате в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Выплата работнику определенной денежной суммы (компенсации) может быть также предусмотрена непосредственно соглашением о расторжении трудового договора в случае увольнения работника по соответствующему основанию (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

М. В.Зиновьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

09.04.2012