Нужно ли в случае увольнения работника в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации в составе записи об увольнении по данному основанию в трудовой книжке указывать на то, что недостаточность квалификации подтверждена результатами аттестации?

Ответ: В случае увольнения работника в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации в составе записи об увольнении в трудовой книжке следует указывать, что недостаточность квалификации подтверждена результатами аттестации.

Обоснование: Поскольку только установленная по результатам аттестации недостаточность квалификации работника занимаемой должности или выполняемой работе может считаться основанием прекращения трудового договора, указание в составе записи об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ способа получения информации о недостаточной квалификации работника, по нашему мнению, обязательно.

Отметим также, что если работник признан соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации или аттестация в отношении его не проводилась, то работодатель не имеет права расторгнуть с ним трудовой договор по данному основанию (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Если оформляется увольнение работника, относимого к категории служащих, в записи указывается на несоответствие занимаемой должности, а относимого к категории рабочих - на несоответствие выполняемой работе.

С учетом изложенного запись о прекращении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должна, по нашему мнению, принять следующий вид:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

18 15 11 2011 Уволена в связи с Приказ от

несоответствием 15.11.2011

занимаемой должности N 178-к

вследствие

недостаточной

квалификации,

подтвержденной

результатами

аттестации,

пункт 3 части 1

статьи 81

Трудового кодекса

Российской Федерации

или:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

19 10 02 2012 Уволена в связи с Приказ от

несоответствием 10.02.2012

выполняемой работе N 179-к

вследствие

недостаточной

квалификации,

подтвержденной

результатами

аттестации,

пункт 3 части 1

статьи 81

Трудового кодекса

Российской Федерации

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

09.04.2012