Нужно ли в составе записи в трудовой книжке при увольнении руководящего работника по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указывать, какое именно нарушение трудовых обязанностей было им совершено?

Ответ: Полагаем, что в составе записи в трудовой книжке при увольнении руководящего работника по п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не следует указывать, какое именно нарушение трудовых обязанностей было им совершено.

Обоснование: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Перегружать запись в трудовой книжке об увольнении по данному основанию описанием конкретного проступка, полагаем, нет необходимости, равно как и нет необходимости в дублировании в составе записи наименования занимаемой руководящим работником должности (эта информация уже присутствует в записи о приеме на работу или переводе на другую работу).

Поскольку увольнение по основанию, предусмотренному п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, относится к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), в конструкции записи целесообразно использовать предлог "за", указывающий, что совершенные действия, за которые увольняется работник, являются дисциплинарным проступком и, соответственно, что увольнение за него - наказанием.

С учетом изложенного запись об увольнении по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ принимает следующий вид:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

42 19 01 2012 Уволен за неоднократное Приказ от

грубое нарушение 18.01.2012

своих трудовых N 254-к

обязанностей,

пункт 10 части 1

статьи 81

Трудового кодекса

Российской Федерации

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

09.04.2012