Какая запись вносится в трудовую книжку при расторжении трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

В случае смерти предпринимателя указываются ли в составе записи его фамилия, имя и отчество?

Ответ: При расторжении трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в составе записи в трудовой книжке должен быть указан субъект (работник или работодатель), юридический факт с участием которого стал основанием для прекращения трудового договора, сам юридический факт (смерть или признание судом умершим или безвестно отсутствующим), а также ссылка на соответствующий пункт ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в данном случае п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Повторять в составе записи о прекращении трудового договора данные об индивидуальном предпринимателе (фамилию, имя, отчество), полагаем, необходимости нет, поскольку они должны быть указаны в записи о приеме на работу.

Обоснование: Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в том числе в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Как следует из п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Образец записи о прекращении трудового договора в случае смерти работника приведен в п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69), на основании которого в трудовую книжку вносится следующая запись:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

53 15 02 2012 Трудовой договор Приказ от

прекращен в связи со 15.02.2012

смертью работника, N 231-к

пункт 6 части 1

статьи 83

Трудового кодекса

Российской Федерации

В такой записи должен быть указан субъект, юридический факт с участием которого стал основанием для прекращения трудового договора. Объясняется это тем, что такой же юридический факт, однако с другим субъектом трудовых отношений - работодателем также является основанием для прекращения трудового договора.

С учетом изложенного запись о прекращении трудового договора в связи со смертью работодателя - индивидуального предпринимателя может принять следующий вид:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

54 11 03 2012 Трудовой договор Приказ от

прекращен в связи со 11.03.2012

смертью работодателя, N 68-лс

пункт 6 части 1

статьи 83

Трудового кодекса

Российской Федерации

Повторять в составе записи о прекращении трудового договора данные об индивидуальном предпринимателе (фамилию, имя, отчество), полагаем, необходимости нет, поскольку они должны быть указаны в записи о приеме на работу.

Что касается оформления прекращения трудового договора в связи с признанием работника либо работодателя - физического лица безвестно отсутствующим либо умершим, то оно производится с учетом вышеизложенных правил:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

55 21 12 2011 Трудовой договор Приказ от

прекращен в связи с 21.12.2011

признанием судом N 118-к

работника безвестно

отсутствующим,

пункт 6 части 1

статьи 83

Трудового кодекса

Российской Федерации

или:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

56 23 01 2012 Трудовой договор Приказ от

прекращен в связи с 23.01.2012

признанием судом N 236-к

работодателя умершим,

пункт 6 части 1

статьи 83

Трудового кодекса

Российской Федерации

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

09.04.2012