Нужно ли указывать в трудовой книжке работника при увольнении его по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ реквизиты решения суда или государственной инспекции труда?
Ответ: По нашему мнению, указывать в трудовой книжке работника при увольнении его по п. 11 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ реквизиты решения суда или государственной инспекции труда не следует.
Обоснование: Согласно п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению, в частности, в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
Поскольку Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) и Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) не предусматривают обязательности указания в составе записи об увольнении реквизитов актов юрисдикционных органов (даты, конкретного наименования органа и т. д.), указывать такие сведения нет необходимости.
С учетом изложенного в зависимости от того, чье решение о восстановлении на работе отменяется - суда или государственной инспекции труда, запись об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в трудовой книжке формулируется по одному из следующих образцов:
N Дата Сведения о приеме на Наименование,
записи работу, переводе на дата и номер
число месяц год другую постоянную документа, на
работу, квалификации, основании
увольнении (с указанием которого
причин и ссылкой на внесена
статью, пункт закона) запись
1 2 3 4
65 21 12 2011 Уволен в связи с Приказ от
отменой решения суда о 21.12.2011
восстановлении N 351-к
работника на работе,
пункт 11 части 1
статьи 83
Трудового кодекса
Российской Федерации
или:
N Дата Сведения о приеме на Наименование,
записи работу, переводе на дата и номер
число месяц год другую постоянную документа, на
работу, квалификации, основании
увольнении (с указанием которого
причин и ссылкой на внесена
статью, пункт закона) запись
1 2 3 4
66 10 02 2012 Уволен в связи с Приказ от
отменой решения 10.02.2012
государственной N 151-к
инспекции труда о
восстановлении
работника на работе,
пункт 11 части 1
статьи 83
Трудового кодекса
Российской Федерации
или:
N Дата Сведения о приеме на Наименование,
записи работу, переводе на дата и номер
число месяц год другую постоянную документа, на
работу, квалификации, основании
увольнении (с указанием которого
причин и ссылкой на внесена
статью, пункт закона) запись
1 2 3 4
67 30 03 2012 Уволен в связи с Приказ от
признанием незаконным 30.03.2012
решения государственной N 128-к
инспекции труда о
восстановлении
работника на работе,
пункт 11 части 1
статьи 83
Трудового кодекса
Российской Федерации
Л. В.Щур-Труханович
Автономная некоммерческая организация
"Центр исследований в сфере экономики и права"
09.04.2012